报告题目：自动化时代的最低工资与技能溢价
报告人：谢杰 教授
邀请人：苏振东 副教授
时间及地点：2022年12月13日（周二），14:00-16:00，腾讯会议：426-306-104
报告摘要：
在制造业自动化时代，旨在促进公平收入的最低工资制度是否依然有效，学术界在理论和实践层面对此的研究尚待发掘。提高最低工资可能会激起涟漪效应，即机器替代工人或高技能工人替代低技能工人，政策制定者可能更为关注涟漪效应对技能溢价会有怎样的影响。本文将最低工资和自动化纳入以任务为基础的理论模型，为研究制造业自动化情景下最低工资对技能溢价的影响问题提供了一个比较清晰的分析框架。本文利用中国微观和中观数据，检验了工业自动化中最低工资对技能溢价的影响。研究发现：①当最低工资提高显著缩减技能溢价时，最低工资提高在不同自动化程度行业中激起的涟漪效应会显著强化最低工资对技能溢价的缩减；②证实了涟漪效应的存在，从而补充了最低工资对技能溢价直接影响之外的部分。异质性分析表明，涟漪效应对不同制造行业、不同企业技术类型、不同要素密集度、不同贸易类型、不同地区等的技能溢价有着强弱不同的缩减作用。本文的研究为完善自动化时代的最低工资制度提供了经验证据和理论基础。
人物介绍：
谢杰，中国籍，中共党员，教授，博士生导师，博士后。浙江工商大学国际商务研究院副院长，一带一路研究院秘书长，地缘政治经济学研究所副所长。北卡大学教堂山分校（UNC）访问学者，人大经济论坛计量经济学与统计版咨询顾问。目前承担“计量经济学”、“经济学实证分析前沿”、“国际电子商务”等课程的教学。主持了国家社科基金项目、教育部人文社科项目、中国博士后基金项目、浙江省自科基金项目、浙江省哲社课题等。发表了若干篇教育部A类期刊。研究方向：国际贸易与投资理论,CGE建模,计量经济学等。
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